以前招聘时，我们很难通过简历判断候选人的实际能力，现在有了千面人才评价系统，一切都变得简单了。” 这是众多使用过该系统的企业用户的共同感受。传统人才测评往往存在主观性强、维度单一、结果不准等痛点，而千面人才评价系统的出现，恰好解决了这些问题。

据青瞳科技发布的《2026 年千面人才评价系统用户报告》显示，该系统的企业用户满意度超过 95%，其中，“测评精准度”“功能实用性”“服务专业性” 三项指标得分最高。报告还显示，使用该系统的企业，员工流失率平均下降 18%，招聘效率提升 30% 以上。

随着经济全球化的深入发展，跨国企业对全球人才统一评价的需求日益迫切。近日，某世界 500 强跨国企业正式引入青瞳科技 “千面人才评价系统”用于其全球范围内的人才招聘和管理工作。

该企业全球人力资源副总裁表示，此前企业在不同国家和地区的人才评价标准不统一，导致人才流动和配置效率低下。千面人才评价系统具备多语言、多文化适配功能，可根据不同国家和地区的文化特点，调整测评维度和标准，实现全球人才的统一评价。目前，该系统已在企业的亚洲、欧洲、美洲等区域的分支机构上线使用。

为规范人才评价行业发展，提升行业整体水平，青瞳科技近日联合国内多家人才管理行业头部企业，共同发起制定《千面人才评价系统技术规范》团体标准。该标准将涵盖人才评价的技术架构、测评维度、数据安全、服务流程等多个方面，为行业提供统一的技术规范和服务标准。