一、产品概述

慧眼千面AI是一款专门为成长期中小企业打造的轻量级 AI 管理工具。以业务管理为核心，贯穿"目标分解-目标对齐-行动计划-执行反馈-科学考核"全链路，通过数据化、透明化的方式，帮助老板/业务负责人看清目标进展、执行过程、团队产出，用数据支撑业务决策。

二、核心产品优势

数据驱动 + AI交互的智能目标管理闭环：

1、老板&管理者的AI秘书——从「人追事」到「AI帮你跟进」，「看进度」、「抓重点」、「识异常」、「知全局」，数据自动汇聚，AI秘书随时提醒。

2、帮你管好团队——目标推进有迹可循，考核有据可依，「做了什么」、「做的怎样」、「贡献多少」、「成绩如何」，AI实时提炼。

3、工作发生即数据记录，实时、客观。

产品核心价值

目标可追踪

- 记录从公司目标到个人动作的分解路径

- 关联任务负责人、时间节点与验收标准

- 目标对齐、进度更新、风险预警自动触发

执行可看见

- 实时呈现每个业务动作的进展与状态

- 行动计划与工作日志自动关联目标

- 执行的每一步全部沉淀为可查看的数据

价值可衡量
- 用数据记录谁做了什么、产出了什么
- 自动汇总目标完成、人员投入、协作评价等多维数据
- 识别高产出员工和隐性贡献，年度评优不再凭感觉

考核有依据

- 自动汇总目标完成率、工作日志、协作评价等多维数据

- 考核维度与权重可灵活配置

- 每个评分都能追溯到具体数据来源，考核结果透明可查

三、功能体系

（一）目标管理:一句话说清目标，AI 自动拆解为可执行、可考核的结构化任务

1、说出你的目标，AI 帮你拆解

一句话说清意图，AI 自动填充所有结构化字段，生成可执行、可考核的目标体系

l 自然语言输入，系统自动润色为目标描述

l 智能推断截止时间、目标类型（KPI / OKR等）

l 自动拆分关键任务，每项可关联负责人

l 键生成分档考核标准

2、模糊的管理意图也能落地

哪怕是「提升团队能力」这样的模糊表述，AI 也能自动拆解出可执行任务和量化考核标准

l 模糊目标→具体关键任务自动转化

l 每项任务均可指定负责人与量化考核标准

l 支持多轮对话微调：说得不对？直接改

3、你的考核方式，工具完美自适应

OKR、KPI 或混合模式，后台自由配置考核周期、表单与评分规则。AI 自动适配模式，输出对应结构化结果。一次设定，持续生效

l 兼容 KPI / OKR / 混合考核模式

l 考核周期、评分规则按岗位自定义

l 目标逐层分解 + 多角色对齐

l 所有配置一次设定，后续 AI 自动遵从

4、当月与「我」相关的所有事项一站直达

当月和「我」有关的事，清晰归类成标签：指派、负责、关注、汇报。状态一眼可见，点开直达详情

l 「我指派的」：存放你指派的工作和拆解的目标

l 「我负责的」：存放你负责的和参与的目标

l 「我关注的」：可以及时关注重点目标/人员的动态

l 「我的汇报」：存放发起与接收的汇报信息

l 事项状态发生变化时，AI 自动推送消息实时提醒

（二）智能过程追踪：工作过程自动记录，AI 实时生成阶段性复盘报告——不用催、不用等

1、工作发生即数据记录

日志、进度、评价、成果——平时工作产生的所有数据，AI 自动归到对应目标下。无需手动整理，成为后续 AI 分析和报告生成的可靠原料

l 每日工作日志自动记录与关联目标

l 任务进度实时同步，完成状态一目了然

l 所有执行数据可追溯、可导出

2、阶段性汇报，AI 帮你写

不只是汇总，是洞察。AI 把员工的工作日志和进度数据提炼成一份结构清晰的复盘报告——关键节点、成果亮点、问题改进

l 核心数据速览：关键数据自动配套图表+文字结论，一目了然

l 阶段成果亮点：AI 自动识别成果产出

l 风险预警与过程问题分析：深层归因，不只罗列现象

l 下阶段关键行动计划：AI 自动生成可执行步骤 + 负责人 + 截止时间

l 团队可主动提交，管理者可基于某一目标/员工自助生成查看

3、不同场景，不同侧重点

AI输出的不是通用模板，而是会根据不同团队的业务场景调整报告的分析重点

l 销售业务类：报告侧重数据对比与商机洞察

l 项目管理/研发类：报告侧重进度偏差与资源协同

l 文字+图表一体化输出：趋势折线图、进度柱状图、对比雷达图随报告自动生成

（三）AI 绩效评估：AI 让员工高效完成述职内容，同时为绩效审批提供有据可依的参考

1、述职不用「回忆+编撰」，AI 基于事实秒出汇报内容

月度考核时，工具自动调用该目标下积累的所有工作日志与进度记录，生成条理清晰、数据准确的述职汇报内容

l 基于事实数据，非空洞描述

l 自动关联量化结果与目标值的对比

l 支持多轮对话手动微调

2、AI 助力绩效审批，有理有据

AI根据设置的评分规则和员工的实际工作数据，自动整理出评分建议和综合评价——不用拍脑袋打分，审批更高效，标准更统一

l AI给出评分建议 + 评分依据说明

l 综合评价：总体评价 + 关键优点

l 需要改进的方面：具体问题 + 改进建议 + 下月关注重点

3、打消“AI做考核”的顾虑

规则由你定，数据来自工作过程，AI 只做汇总和提炼 —— 人做决策，AI 做帮手

l AI 给员工乱打分？ → 考核规则完全由你设定，AI 只做汇总

l 数据来源不透明？ → 每一句话都来自日常工作记录，可追溯

l 替代人的判断？ → AI 只给参考，人做最终判断，控制权永远在你手里

（四）老板&管理者的AI秘书

一眼洞察业务+团队全局，AI 自动识别风险、发现问题、给出行动建议，关键消息实时推送

1、全局看板，一眼看穿团队状态

面向管理者，AI 综合分析所辖团队成员的目标达成与任务执行数据，自动汇聚为全局看板。目标进度、团队状态，一个页面全部呈现

l 目标进度全景数据及目标状态分布图

l 可根据时间/部门维度查询在途目标

l 团队整体目标进展可视化

l 成员个人贡献度排名

2、团队出问题？AI 比你更早知道

AI 持续分析团队成员的日常行为数据，自动识别其在重点关注事项中的异常信号并推送预警。让管理干预从事后补救变成事前预防

l 对管理者关注的重点事项进行员工的异常型号识别，如无效忙碌、目标偏离、资源错配等

l 为管理者分析出潜在风险，辅助判断对目标达成的影响，并形成行动建议，帮助管理者及时接入干预

l 消息实时推送，避免错过干预最佳时机，及时纠偏

3、智能消息推送，关键信息无遗漏

AI 自动梳理「需要操作」的事项和「需要知晓」的消息，按角色精准推送。每条消息有价值，每次提醒不打扰

l 自动区分“异常提醒”、“待办事项”、“消息通知”三类事项，信息优先级一目了然

l 不同角色（指派人、负责人、参与人）分别收到与其角色相关的消息，不重复不遗漏

l 提醒规则、开关、周期均可自定义，适配不同团队管理节奏

l 消息中心+微信推送，定时+实时，信息触达无死角

四、慧眼千面AI vs 传统OKR工具

五、产品特性

（一）从目标到考核，一个系统全打通

市面上没有一款产品能实现目标→执行→产出→考核的全链路数据贯通。OKR工具只管目标对齐不管执行，项目管理软件只管任务不管考核，HR考核数据靠年底填报缺乏过程支撑。慧眼千面AI一个系统覆盖全链路——从目标拆解到执行追踪，从产出记录到绩效评估，所有数据在同一个底座上自动流转。

（二）AI秘书主动跟进，不止是工具

传统管理软件是"你去找它"——管理者主动打开系统查看进度、翻找数据、催促汇报。慧眼千面AI是"它来找你"——风险自动预警、周报自动生成、异常主动推送、待办实时提醒。工作发生即数据记录，不用催、不用回忆、不用编。管理者不是系统的操作员，而是信息的第一接收人。

（三）119元/账号/年的高性价比，50人团队，一年不到6000

按50人企业计算，年费仅5,950元，月均不到500元——比一个实习生的月薪还低。对比传统OKR工具（仅目标管理模块就要1.9万~3.5万+/年），慧眼千面AI覆盖目标管理+执行追踪+绩效考核全部模块，价格只有竞品的1/3到1/6。

（四）无需部署，当天开工

不搞实施、不配IT、不用培训。SaaS模式开箱即用，简单配置后当日可上线。成长阶段的50-200人企业，不需要花十几万买ERP、折腾几个月部署实施——慧眼千面AI的轻量化设计，让管理工具真正"为人服务"，而不是"人为工具服务"。